WVI（Work Values Inventory，工作价值观量表）是职业心理学领域经典的标准化测评工具，由美国心理学家唐纳德·舒伯（Donald E. Super）于1970年编制，旨在系统测量个体对工作的价值偏好，揭示驱动职业选择与发展的核心动机。作为全球应用最广泛的职业价值观测评工具之一，其理论框架与中国文化适配性强，经过本土化修订后（如宁维卫版），成为中国职业规划、员工发展及职业咨询的主流工具。

从结构上看，WVI将职业价值观分为内在价值观​（与职业本身性质相关，如智力刺激、成就感、独立性）、外在价值观​（与职业环境相关，如社会地位、管理权力、社会交际）和外在报酬​（与工作回报相关，如经济报酬、安全感、舒适）三大类，涵盖15个具体维度（如利他主义、美感、变异性或追求新意等），通过个体对各维度的重视程度，清晰呈现其职业价值倾向。

在应用场景上，WVI贯穿职业发展全周期：对学生群体，帮助其了解自身职业价值观，引导专业选择；对职场新人，识别核心需求，避免盲目择业；对企业，匹配岗位与员工价值观，提升招聘精准度与员工满意度；对职业困惑者，揭示价值观冲突，助力理清职业目标。其信效度经过跨文化验证（中文版Cronbach’s α系数在0.72-0.88之间），是中国大陆用户最便捷的选择之一。

简言之，WVI通过科学量化的方法，帮助个体理解“自己想要什么”“适合什么”，为职业规划与发展提供关键依据，是连接个体需求与职业环境的重要桥梁。