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大五人格问卷-FFI（NEO Five-Factor Inventory）是大五人格模型的经典标准化测评工具，由美国心理学家保罗·考斯塔（Paul Costa）和罗伯特·马克雷（Robert McCrae）于1989年基于五因素理论（OCEAN模型：开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质）编制，旨在通过量化评估揭示个体在核心人格维度上的特质倾向。

作为大五人格模型最具代表性的简版工具，FFI共包含60个自陈题目，每个核心维度（开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质）各12题，采用5点李克特量表​（1=完全不同意，5=完全同意）计分，通过个体对各题目的选择，清晰呈现其在五个维度上的得分分布。中文版FFI经过本土化修订（如王树青、石猛等2019年修订版），信效度良好（分量表内部一致性信度0.78-0.86），适合中国大陆人群使用。

FFI的核心价值在于科学量化人格特质，为个体自我认知、职业规划（如匹配岗位与人格特质）、心理咨询（如识别情绪或社交问题）及心理学研究（如人格与行为、心理健康的关系）提供客观依据。其设计遵循“简洁性”与“代表性”原则，既保留了大五人格模型的核心框架，又通过精简题目降低了测试负担，是全球范围内应用最广泛的人格测评工具之一。
v 简言之，FFI通过标准化的60题测评，帮助个体理解“自己是谁”“适合什么”，是连接人格特质与现实行为的重要桥梁。