. 前言


迈尔斯-布里格斯人格类型指标(MBTI)是一种自我评估工具,用于辨别个人的人格类型、优势和偏好。它起源于伊莎贝尔-迈尔斯(Isabel Myers)和她的母亲凯瑟琳-布里格斯(Katherine Briggs)从荣格(Carl Jung)的人格类型理论中汲取的灵感。时至今日,该问卷已成为全球使用最广泛的心理学工具之一。

在迈尔斯-布里格斯人格类型指标(MBTI)中,有 16 种不同的人格类型。每种类型的特征都由字母组合构成,这些字母组合与个人在四个不同量表中的排列方式相对应。这些量表的缩写如下
1. 内向-外向: 用 "I "或 "E "表示。
2. 感觉-直觉: 用 "S "或 "N "表示。
3. 思维-感觉: 用 "T "或 "F "表示。
4. 判断-感知: 用 "J "或 "P "表示。

值得注意的是,这些量表是以光谱的形式运行的,虽然一个人的性格可能无法完全符合单一类型,但四个字母的类型代码反映了他们与每个量表最接近的一面。


描述:

我们与世界互动的方式塑造了我们的体验,影响了我们的理解。
E
关注自己如何影响外部环境的人,包括将精神能量和注意力向外引导,强调与世界和他人的互动。
I
关注外部环境变化对自己的影响的人,会聚集精神能量,将注意力转向内部世界。他们优先考虑内心体验,而不是外部刺激。
我们获取信息的主要方式会影响我们的理解和观点。
S
密切关注通过感觉器官获得的特定信息的人,表现出对细节的敏锐关注。他们热爱描述,乐于使用和磨练已知的技能。
N
注重事物整体性和发展趋势的人喜欢灵感、预测和建议。他们重视推理、想象力和独创性。他们喜欢学习新技能,但也容易感到厌倦。
我们如何做出决定,决定了我们的道路,也决定了我们的独特方法。
T
重视事物之间逻辑关系的人喜欢通过客观分析来做出决定和评价。他们理智、客观、公正。对他们来说,委婉比坦率更重要。
F
把自己和他人的感受放在首位,以价值观作为判断标准的人。他们表现出同情、善良和友好,时刻注意自己的行为对他人感受的影响。
我们做事的方式决定了我们独特的方法。
J
喜欢计划和决策的人愿意管理和控制。他们希望生活井然有序,重视结果,按部就班。他们做事有条不紊,遵守期限。他们喜欢做决定。
P
灵活的人力求理解和适应环境。他们倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程,并根据信息的变化不断调整目标。他们喜欢有多种选择。

您:

人口分析经常会发现,每个维度内的特征分布并不平均。以下是每种类型的百分比:

- E(外向):65%,I(内向):35%
- S(感觉):64%,N(直觉):36%
- F(情感):28%,T(思考):72%
- J(判断):68%,P(感知):32%
请记住,这些百分比代表了人类性格的多样性,并不存在天生的优劣类型。拥抱你的独特风格!

四个维度中的每个维度都有两个方面,因此总共有 16 种人格类型。每种类型都是独一无二的,没有天生的优劣之分。请记住:这就是你,拥有独特风格的你。

ISTJISFJINFJINTJ
ISTPISFPINFPINTP
ESTPESFPENFPENTP
ESTJESFJENFJENTJ

您的类型:

  

您的得分:


E I S N T F J P
57 48 64 66 64 56 53 57

偏好



① 人格类型.

ENTP人格类型是由凯瑟琳-布里格斯(Katharine Briggs)和伊莎贝尔-迈尔斯(Isabel Myers)共同提出的,代表了一种独特的混合特质。让我们来分析一下:
- 外向(E):"ENTPs "从社会交往中汲取能量。他们在与他人相处时茁壮成长,通常性格外向、善于表达。
- 直觉(N): ENTP "不注重具体的事实和细节,而是喜欢抽象的想法和概念。他们喜欢探索各种可能性和发散思维。
- 思考(T): "ENTP "根据逻辑和理性做出决定。他们客观地分析情况,理性优先于感性。
- 感知(P):"ENTP "喜欢自发性和灵活性。他们能很好地适应不断变化的环境,不喜欢僵化的结构。
- 有远见的个性: 由于热衷于创新,"ENTP "通常被称为有远见的人。他们热衷于探索新视野和突破界限。

② 总结。

"ENTP "是灵感创新者,他们的动力来自于不懈地追求解决智力问题的新方法。他们的好奇心是无止境的,他们拥有敏锐的智慧,能够剖析周围错综复杂的人、系统和原则。

ENTPs "的主要特征:
- 思想开放: "ENTPs "打破常规。他们接受非传统的想法和方法,总是寻求拓宽自己的理解。
- 分析型远见者: 这些人喜欢剖析和理解世界。他们分析、质疑,并用自己的见解影响他人。
- 戏谑爱好者: "ENTP "喜欢智力比拼。他们机智敏捷,语言表达能力很强,因此经常会进行俏皮的戏谑,善意地戏弄他人。
- 挑战者和宽容的灵魂: 虽然他们喜欢挑战规范,但 "ENTP "最终还是尊重个体差异。他们喜欢 "活到老,学到老 "的生活态度,很少对人评头论足。

③ 价值观和动机。

"ENTP "喜欢挑战,并从别人认为无法解决的问题中汲取灵感。他们对创造性思维充满信心,因此他们认为受传统束缚的人可能会忽视创新方法。有远见的人依靠聪明才智在世界上遨游,很少需要做大量的准备工作。他们相信自己的适应能力,随时准备投入到新的环境中。
ENTP "是创新大师,他们不喜欢重复。他们质疑规范,经常无视既定程序。有远见的人很少从传统中找到灵感;相反,他们更喜欢尝试新颖的方法,而不是墨守成规。

④ 别人眼中的你。
"ENTP "以其友好的魅力而闻名,无论走到哪里都会给人留下积极的印象。他们渴望被认为是聪明人,这促使他们展示自己的敏捷机智和精辟幽默。这些充满好奇心的人试图揭开世界的内在构造,他们总是在问:"这一切是如何结合在一起的?"
然而,对于 ENTP 来说,规则仅仅是指导方针,随时都有可能被弯曲或打破。他们乐于发现漏洞,优化系统,使之对自己有利。这不是恶意,而是一种与生俱来的信念,即总有更好、更快或更有趣的方法尚未被发现。
ENTP "天生具有企业家精神,他们热衷于分享新鲜的商业理念或发明。他们的自信和创造力激发了人们对无数巧妙构思的讨论。感染力极强的热情推动着他们,号召其他人加入他们的企业。
然而,"ENTP "是 "大局观 "思考者。细节可能会让他们难以捉摸,他们优先考虑的是探索概念而不是执行。他们无拘无束的创造力有时会使他们显得不可靠,如果他们不贯彻每个想法的话。

⑤ 占人口的百分比。

ENTP是较少见的人格类型之一,在人口中所占百分比如下:
- 一般人群: "ENTP "约占 4.3%。
- 男性: 约有 5.1% 的男性属于 ENTP 类。
- 女性: "ENTPs "约占女性的 3.6%。

⑥ 事实

ENTP 是一种积极进取、足智多谋的人格类型,具有以下特征:
- 有进取心: "ENTP "有动力,往往刚愎自用,而且独立。
- 友好:他们以善于交际的天性吸引他人。
- 足智多谋: "ENTPs "因其丰富的内部资源而在应对压力方面表现出色。
- 健康复原力: 他们患心脏病和高血压的可能性最小。
- 压力管理: "ENTPs "报告与家庭和健康有关的压力最小。
- 创造力: 在所有类型中,"ENTPs "在创造力方面得分最高。
- A型行为: 在具有 A 型行为的个体中比例过高,其基本行为特征为竞争意识强,对他人敌意,过分抱负,易紧张和冲动等。
- 职业道路: "ENTPs "通常在科学、管理、技术和艺术方面发展得很好。

⑦ 爱好和兴趣:

1. 继续教育: "ENTPs "在智力成长中茁壮成长。他们喜欢参加课程、研讨会和探索新的课题。
2. 写作: 无论是创意小说、发人深省的散文,还是诙谐幽默的博客文章,"ENTP "都会通过写作来表达自己的想法。
3. 艺术欣赏: "耳鼻喉科医生 "具有审美眼光。他们喜欢参观美术馆、参加展览和讨论艺术表现形式。
4. 运动: "ENTPs "喜欢体育运动的挑战。无论是竞技比赛还是娱乐活动,他们都会全身心地投入。 5. 电脑和电子游戏: "ENTP "潜入数字领域,探索技术,编码,沉浸在电子游戏中。
6. 旅行: ENTPs "的流浪癖驱使他们探索新的文化、美食和风景。他们寻求超越舒适区的冒险。
7. 文化活动: "ENTPs "在文化聚会--音乐会、戏剧表演、电影节等--中茁壮成长。
⑧ 优势

1.无畏: ENTP最大的优点之一在于他们面对挑战时的胆量。这些人无所畏惧地尝试、失败、再尝试--有时甚至是成千上万次。对他们来说,失败并不是挫折,而只是迈向成功的又一步。在他们发明和创新的过程中,怀疑几乎不会激怒他们。偏离计划的结果被视为机遇,值得拥抱和追求。
2.创新: "ENTP "相信总有更好的方法。无论是产品、程序还是系统,他们都在不懈地寻求改进。因此,他们在生活中可能会遇到无数次明显的失败,但他们也会陶醉在许多成功之中。他们的人生旅途可能从大富大贵到倾家荡产--也许是多次倾家荡产。"耳鼻喉科医生 "大胆地生活,冒着经过深思熟虑的风险。
3.适应性: 虽然不一定合群,但 "ENTP "是随波逐流的人。他们能适应环境,随时解决问题。快节奏的变化不会让他们感到害怕,相反,他们会在相应的挑战中茁壮成长。
4.自信: 批评和排斥几乎不会削弱 ENTP 的自信心。他们相信自己的技能、才能和想法的力量。在通往成功的道路上,遇到反对意见是理所当然的,他们会泰然处之。他们宁愿证明诋毁者是错的,而不是针对自己。
⑨ 缺点

1. 轻浮: 虽然ENTP容易产生想法是他们的优点,但这也可能是他们的缺点。他们可能会从一个想法跳到下一个想法,难以坚持到底。他们害怕错失良机,因此致力于走一条单一的道路具有挑战性;他们更喜欢不断探索和评估。
2. 不切实际: "ENTP "散发着混乱的气息,这可能会让同事和配偶感到有趣,也可能会让他们感到沮丧。他们沉浸在自己的想法中,常常会忽略家务、庭院维护和账单支付等眼前的工作。尽管他们才华横溢,却可能显得杂乱无章、无拘无束。
3. 打破常规: 不墨守成规是 ENTP 的生活态度。他们制定自己的路线,突破界限,按自己的方式做事。虽然这能促进他们的创造力和在各自领域的进步,但也会与权威人士和上级发生冲突,阻碍进步。用 "不可救药 "和 "固执 "来形容典型的 ENTP 非常贴切。
4. 拖延症: "耳鼻喉科医生 "有拖延和时间管理不善的问题。他们的感知成分促使他们不断吸收信息,而不是果断行动。这不是懒惰,而是对停止吸收想法的厌恶。由于新信息总是在争夺注意力,确定任务的优先顺序就成了一件费力不讨好的事。

成长与发展
为了充分发挥自己的潜能,"ENTPs "应该:
1. 研究和尽职调查: "ENTP "热衷于一头扎进新的项目和想法,这既是他们的优点,也是他们的缺点。虽然他们的热情值得称赞,但他们也必须优先考虑尽职调查。在投入之前进行彻底的调查可以避免浪费时间和资源。
2. 平衡大局与细节: "耳鼻喉科医生 "擅长概念性思考,关注广泛的主题。然而,他们往往会忽略细节,而细节可能是至关重要的。认识到细节的重要性--即使它们看起来很麻烦--从长远来看可以节省时间。
3. 适应规则和结构: "ENTP "认为规则是灵活的指导方针,但尊重界限是至关重要的。规则提供了秩序和稳定性。承认权威和遵守规则可以在工作和社会中促进更好的人际关系。
4. 承诺和生产力: "ENTP "会产生大量的想法和选择。虽然探索是有价值的,但他们必须学会决定行动方案、规划步骤并坚持到底。生产力在于专注的执行。
5. 可能与可能: "ENTP "有时会模糊可能与可能之间的界限。他们会投入资源去追求不可能的事业。在评估可行性的同时也要评估创造力,这样才能确保做出更好的决策。

⑪ 在工作中

在工作场所,"ENTPs "喜欢用创新的方法来解决复杂的问题,目的是提高系统的效率和效益。下面来看看他们的工作倾向:
1. 创业型方法: "ENTPs "采用创业心态。他们喜欢以随意、无序的方式处理任务,让自己的聪明才智不受不必要的限制。
2. 能力和专业知识: "ENTP "渴望成为专家。他们重视不断学习和提高技能,寻求挑战自己知识边界的角色。
3. 权力和影响力: "ENTP "渴望与有影响力的人接触。他们的目标是提高自己的影响力,利用自己的想法和创造力来产生影响。
4. 想法驱动型和反常规型: 例行公事会扼杀 "ENTPs"。当任务变得重复或过于注重细节时,他们很快就会感到厌烦。他们的甜蜜点在于高度概念化的工作,既能创造性地解决问题,又不会被细枝末节所困扰。
5. 理想的工作环境: "耳鼻喉科医生 "在激励智力的环境中茁壮成长。他们欣赏那些与他们的创造力和智力相匹配的同事。死板会让人反感,灵活性和开放性是必不可少的。
6. 完美的工作: 对于 "ENTPs "来说,理想的工作是将他们的创造力用于开发创新的想法。当他们可以将执行细节委托给他人,从而专注于大局思维时,他们就会表现出色。

⑫ 职业统计

ENTP: 创业开拓者
1. 自营职业: "ENTP "最有可能冒险自营职业。他们的独立精神和创新思维促使他们开辟自己的道路。
2. 财务成功: 自营职业时,"ENTPs "的平均收入超过了他们的标准工作收入。他们的创业天赋得到了回报。 3. 养育模式: "ENTPs "偏离常规。他们不太可能成为家庭主妇,而更喜欢在家庭责任之外的动态追求。

⑬ 在团队中

"ENTP "是独具匠心和创业精神的团队成员,他们喜欢探索新颖和有创意的想法。他们的灵活性和适应性促使他们为任何任务寻求最佳方法,并乐于寻找创新的机会。下面来看看他们的工作动态:
1. 精力充沛和乐观:"ENTPs "散发着活力和乐观。他们满怀信心地处理难题,相信自己解决问题的能力。
2. 打破常规的创新者: "耳鼻喉科医生 "常常通过打破甚至无视既定规则来找到最佳解决方案。传统的程序很少能吸引他们,这可能会导致他们与更传统的队友发生摩擦。
3. 思想开放的合成器: "ENTP "欢迎不同的观点。他们擅长综合信息,把最好的想法编织成一个有凝聚力的整体。他们统一概念的能力令人印象深刻。 4. 争强好胜,追求荣誉: 虽然 "ENTPs "欣赏团队合作,但他们也有好胜心。他们偶尔会在团队成功时争功。
5. 大局观思考者: 细节不会吸引 "ENTPs"。他们更喜欢关注整体方向,把具体细节留给队友。
总之,"ENTPs "是充满活力的贡献者,他们在智力激励的环境中茁壮成长,在这种环境中,创造力和创新力是至高无上的。
⑭ 作为领导者

在领导岗位上,"ENTP "表现出富有想象力和进取心的品质。让我们深入研究一下他们的领导风格:
1. 智力竞争力: ENTP型领导者在智力挑战中茁壮成长。他们寻求与自己步调一致的团队,并参与激励人心的讨论。
2. 鼓励独立和创造: "ENTP "培养团队成员的独立性和创造性思维。然而,他们会对自己和他人的所有想法进行严格的分析。
3. 数据驱动的趋势追寻者: "ENTP "寻找趋势和模式。他们渴望信息和数据为他们的决策过程提供依据。
4. 注重系统: ENTP型领导者将系统置于个人互动之上。虽然这种分析方法能推动创新,但它可能会无意中忽略团队中的情感需求。
5. 战略优势:在处理个人问题时,"ENTP "擅长战略而非外交。他们对人类行为的理解使他们能够设计和影响社会系统。

⑮. 热门职业。


商业与金融

- 金融分析师
- 管理顾问
- 市场研究分析员
- 广告经理
- 高级主管
- 运营研究分析员
- 广告销售代理
艺术、娱乐/媒体

- 艺术总监
- 平面设计师
- 工业设计师
- 动画设计师
- 演员
- 作曲家
- 音乐家或歌手
- 制片人或导演
- 编辑
- 翻译
- 摄影师
- 公共关系专家
- 记者
- 技术撰稿人
法律

- 律师
- 私家侦探
建筑、工程与技术

- 建筑师
- 土木工程师
- 环境工程师
- 景观设计师
- 机械工程师
- 计算机和 IS 经理
- 计算机网络架构师
- 信息研究科学家
- 软件开发人员
- 网络开发员
科学与医学

- 经济学家
- 环境科学家或专家
- 流行病学家
- 地理学家
- 历史学家
- 物理学家或天文学家
- 政治科学家
- 心理学家 心理学家 - 社会学家
- 调查研究员
- 教授或大学讲师
- 城市或区域规划师
- 医生

⑯ 应避免的职业

需要注意的是,任何性格类型的人都可以在任何职业中取得成功。然而,有些职业非常适合ENTP的天赋才能和偏好的工作方式,而另一些职业则要求ENTP的思维和行为模式,这对ENTP来说并不自然。那些要求 ENTP 在其天生喜好之外工作的职业可能会给 ENTP 带来压力或耗费精力,而且对于正在择业的 "ENTP "来说,这些职业通常听起来并不吸引人。
根据对一般人群的调查数据,下列职业在 "ENTPs "中不受欢迎。

- 医疗记录技术员
- 牙医
- 护士助理
- 验光师
- 家庭医生
- 医疗助理
- 营养师
- 学前教师
- 小学教师
- 神职人员
- 图书馆助理
- 娱乐工作者
- 接待员
- 工厂主管
- 行政助理
- 银行出纳员
- 机械师
- 航空公司飞行员

⑰ 志同道合。

- 这些人与ENTP有着相似的价值观、兴趣和生活方式。
- 虽然他们并不总是在所有事情上都达成一致,但有更高的可能性建立一种轻松的默契和共同点。
- 举例说明: - ENTJ - ENTP - INTP- ENTP

⑱ 令人费解的差异:

- 这些人的性格与ENTP有相似之处,但也有一些关键的不同之处,这使他们非常迷人。
- 与这些类型的人交往,既要有共同点,又要有相互挑战的机会。
- 举例说明: - INFP - ESTP - INTJ - ENFJ

⑲潜在互补:

- 虽然最初的联系可能并不紧密,但这些类型与ENTP有着重要的共同点。
- 他们的关系提供了互补和相互学习的潜力。
- 例如: - ESFP - ESTJ - ISTP - INFJ

⑳ 挑战对立面:

- 这些类型最有可能与 ENTP 发生性格冲突和矛盾。
- 然而,他们之间的差异也提供了成长的机会。
- 这些类型的优点往往与 ENTJ 的缺点一致。
- 举例说明: - ESFJ - ISFJ - ISFP - ISTJ

㉑ 爱情或人际关系:

在人际关系中,ENTP 是创造力、热情和自发性的迷人结合体。让我们来探讨一下他们的恋爱动态:
1. 令人兴奋的伴侣: "ENTPs "为人际关系注入了激情。他们充满了与另一半分享新冒险和新体验的想法。
2. 理解与沟通: "ENTP "重视理解伴侣想法的能力。有效的沟通是他们的强项,他们会不断寻找方法来增进他们的关系。
3. 解决问题的创造力: 当面临人际交往的挑战时,"ENTP "会发挥创造力。他们设计出创新的解决方案,总是渴望改善他们的人际关系。
4. 鼓励雄心壮志: "ENTP "为伴侣的抱负欢呼。当伴侣追求梦想和激情时,他们就会茁壮成长。
5. 竞争辩论者: "ENTPs "喜欢智力争斗。辩论不是针对个人的;他们喜欢精神刺激,并享受精彩的辩论。
6. 情绪复原力: "耳鼻喉科医生 "需要能够应对他们的智力挑战而不生气的伴侣。情感力量是关键。
7. 不可靠但有灵感: "ENTPs "会追随灵感。他们可能会忽视日常工作,但会提供丰富的刺激体验。
8. 理想伴侣: 欣赏他们的智慧、能力和洞察力的人。一个支持他们不断变化的兴趣和社交追求的伴侣。

㉒ 作为父母

作为父母,"ENTP "优先培养独立思考的人。让我们深入了解一下他们的育儿风格:
1. 喜欢玩乐,视野开阔:"ENTP "为养育子女注入了激情。他们创造丰富的体验,拓展孩子幼小的心灵。
2. 智力挑战:"ENTPs "注重激发孩子的智力。他们宁愿参与发人深省的讨论,也不愿处理琐碎的体力活。
3. 委托细节: "ENTP "可能会把日常的育儿细节交给另一位家长。他们的思维倾向于大的想法和创造性的追求。
4. 分心但快乐: 虽然 "ENTPs "可能会沉迷于其他兴趣,但他们在为孩子提供多样化的发展机会中找到了无穷的乐趣。

㉓ 沟通方式

"ENTP "是活泼敏捷的沟通者,善于用 "大想法 "来表达自己。他们热衷于探索各种可能性,并与所接收的信息建立联系。"耳鼻喉科医生 "对创新解决方案怀有真正的热情,并对变革表现出极大的热情。然而,他们的分析能力确保他们不会回避批评那些经不起逻辑推敲的想法。
在交谈中,"ENTPs "可能会像旋风一样,把复杂的想法玩弄于股掌之间,让其他人手忙脚乱地跟不上。他们不耐烦解释细枝末节,这证明他们更喜欢宏大的概念,而不是细枝末节。