MBTI(完整的)


NO.： 9e0c518707240334-2024/7/24 15:45:04

. 前言


迈尔斯-布里格斯人格类型指标（MBTI）是一种自我评估工具，用于辨别个人的人格类型、优势和偏好。它起源于伊莎贝尔-迈尔斯（Isabel Myers）和她的母亲凯瑟琳-布里格斯（Katherine Briggs）从荣格（Carl Jung）的人格类型理论中汲取的灵感。时至今日，该问卷已成为全球使用最广泛的心理学工具之一。

在迈尔斯-布里格斯人格类型指标（MBTI）中，有 16 种不同的人格类型。每种类型的特征都由字母组合构成，这些字母组合与个人在四个不同量表中的排列方式相对应。这些量表的缩写如下
1. 内向-外向： 用 "I "或 "E "表示。
2. 感觉-直觉： 用 "S "或 "N "表示。
3. 思维-感觉： 用 "T "或 "F "表示。
4. 判断-感知： 用 "J "或 "P "表示。

值得注意的是，这些量表是以光谱的形式运行的，虽然一个人的性格可能无法完全符合单一类型，但四个字母的类型代码反映了他们与每个量表最接近的一面。


描述：

我们与世界互动的方式塑造了我们的体验，影响了我们的理解。
E
 关注自己如何影响外部环境的人，包括将精神能量和注意力向外引导，强调与世界和他人的互动。
I
 关注外部环境变化对自己的影响的人，会聚集精神能量，将注意力转向内部世界。他们优先考虑内心体验，而不是外部刺激。
我们获取信息的主要方式会影响我们的理解和观点。
S
 密切关注通过感觉器官获得的特定信息的人，表现出对细节的敏锐关注。他们热爱描述，乐于使用和磨练已知的技能。
N
 注重事物整体性和发展趋势的人喜欢灵感、预测和建议。他们重视推理、想象力和独创性。他们喜欢学习新技能，但也容易感到厌倦。
我们如何做出决定，决定了我们的道路，也决定了我们的独特方法。
T
 重视事物之间逻辑关系的人喜欢通过客观分析来做出决定和评价。他们理智、客观、公正。对他们来说，委婉比坦率更重要。
F
 把自己和他人的感受放在首位，以价值观作为判断标准的人。他们表现出同情、善良和友好，时刻注意自己的行为对他人感受的影响。
我们做事的方式决定了我们独特的方法。
J
 喜欢计划和决策的人愿意管理和控制。他们希望生活井然有序，重视结果，按部就班。他们做事有条不紊，遵守期限。他们喜欢做决定。
P
 灵活的人力求理解和适应环境。他们倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程，并根据信息的变化不断调整目标。他们喜欢有多种选择。

您：

人口分析经常会发现，每个维度内的特征分布并不平均。以下是每种类型的百分比：

- E（外向）：65%，I（内向）：35%
- S（感觉）：64%，N（直觉）：36%
- F（情感）：28%，T（思考）：72%
- J（判断）：68%，P（感知）：32%
请记住，这些百分比代表了人类性格的多样性，并不存在天生的优劣类型。拥抱你的独特风格！

四个维度中的每个维度都有两个方面，因此总共有 16 种人格类型。每种类型都是独一无二的，没有天生的优劣之分。请记住：这就是你，拥有独特风格的你。

ISTJISFJINFJINTJ
ISTPISFPINFPINTP
ESTPESFPENFPENTP
ESTJESFJENFJENTJ
您的类型：

  

您的得分：


E I S N T F J P
57 48 64 66 64 56 53 57

偏好



① 人格类型.

ENTP人格类型是由凯瑟琳-布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔-迈尔斯（Isabel Myers）共同提出的，代表了一种独特的混合特质。让我们来分析一下：
- 外向（E）："ENTPs "从社会交往中汲取能量。他们在与他人相处时茁壮成长，通常性格外向、善于表达。
- 直觉（N）： ENTP "不注重具体的事实和细节，而是喜欢抽象的想法和概念。他们喜欢探索各种可能性和发散思维。
- 思考（T）： "ENTP "根据逻辑和理性做出决定。他们客观地分析情况，理性优先于感性。
- 感知（P）："ENTP "喜欢自发性和灵活性。他们能很好地适应不断变化的环境，不喜欢僵化的结构。
- 有远见的个性： 由于热衷于创新，"ENTP "通常被称为有远见的人。他们热衷于探索新视野和突破界限。

② 总结。

"ENTP "是灵感创新者，他们的动力来自于不懈地追求解决智力问题的新方法。他们的好奇心是无止境的，他们拥有敏锐的智慧，能够剖析周围错综复杂的人、系统和原则。

ENTPs "的主要特征：
- 思想开放： "ENTPs "打破常规。他们接受非传统的想法和方法，总是寻求拓宽自己的理解。
- 分析型远见者： 这些人喜欢剖析和理解世界。他们分析、质疑，并用自己的见解影响他人。
- 戏谑爱好者： "ENTP "喜欢智力比拼。他们机智敏捷，语言表达能力很强，因此经常会进行俏皮的戏谑，善意地戏弄他人。
- 挑战者和宽容的灵魂： 虽然他们喜欢挑战规范，但 "ENTP "最终还是尊重个体差异。他们喜欢 "活到老，学到老 "的生活态度，很少对人评头论足。

③ 价值观和动机。

"ENTP "喜欢挑战，并从别人认为无法解决的问题中汲取灵感。他们对创造性思维充满信心，因此他们认为受传统束缚的人可能会忽视创新方法。有远见的人依靠聪明才智在世界上遨游，很少需要做大量的准备工作。他们相信自己的适应能力，随时准备投入到新的环境中。
ENTP "是创新大师，他们不喜欢重复。他们质疑规范，经常无视既定程序。有远见的人很少从传统中找到灵感；相反，他们更喜欢尝试新颖的方法，而不是墨守成规。

④ 别人眼中的你。
"ENTP "以其友好的魅力而闻名，无论走到哪里都会给人留下积极的印象。他们渴望被认为是聪明人，这促使他们展示自己的敏捷机智和精辟幽默。这些充满好奇心的人试图揭开世界的内在构造，他们总是在问："这一切是如何结合在一起的？"
然而，对于 ENTP 来说，规则仅仅是指导方针，随时都有可能被弯曲或打破。他们乐于发现漏洞，优化系统，使之对自己有利。这不是恶意，而是一种与生俱来的信念，即总有更好、更快或更有趣的方法尚未被发现。
ENTP "天生具有企业家精神，他们热衷于分享新鲜的商业理念或发明。他们的自信和创造力激发了人们对无数巧妙构思的讨论。感染力极强的热情推动着他们，号召其他人加入他们的企业。
然而，"ENTP "是 "大局观 "思考者。细节可能会让他们难以捉摸，他们优先考虑的是探索概念而不是执行。他们无拘无束的创造力有时会使他们显得不可靠，如果他们不贯彻每个想法的话。

⑤ 占人口的百分比。

ENTP是较少见的人格类型之一，在人口中所占百分比如下：
- 一般人群： "ENTP "约占 4.3%。
- 男性： 约有 5.1% 的男性属于 ENTP 类。
- 女性： "ENTPs "约占女性的 3.6%。

⑥ 事实

ENTP 是一种积极进取、足智多谋的人格类型，具有以下特征：
- 有进取心： "ENTP "有动力，往往刚愎自用，而且独立。
- 友好：他们以善于交际的天性吸引他人。
- 足智多谋： "ENTPs "因其丰富的内部资源而在应对压力方面表现出色。
- 健康复原力： 他们患心脏病和高血压的可能性最小。
- 压力管理： "ENTPs "报告与家庭和健康有关的压力最小。
- 创造力： 在所有类型中，"ENTPs "在创造力方面得分最高。
- A型行为： 在具有 A 型行为的个体中比例过高，其基本行为特征为竞争意识强，对他人敌意，过分抱负，易紧张和冲动等。
- 职业道路： "ENTPs "通常在科学、管理、技术和艺术方面发展得很好。

⑦ 爱好和兴趣：

1. 继续教育： "ENTPs "在智力成长中茁壮成长。他们喜欢参加课程、研讨会和探索新的课题。
2. 写作： 无论是创意小说、发人深省的散文，还是诙谐幽默的博客文章，"ENTP "都会通过写作来表达自己的想法。
3. 艺术欣赏： "耳鼻喉科医生 "具有审美眼光。他们喜欢参观美术馆、参加展览和讨论艺术表现形式。
4. 运动： "ENTPs "喜欢体育运动的挑战。无论是竞技比赛还是娱乐活动，他们都会全身心地投入。 5. 电脑和电子游戏： "ENTP "潜入数字领域，探索技术，编码，沉浸在电子游戏中。
6. 旅行： ENTPs "的流浪癖驱使他们探索新的文化、美食和风景。他们寻求超越舒适区的冒险。
7. 文化活动： "ENTPs "在文化聚会--音乐会、戏剧表演、电影节等--中茁壮成长。
⑧ 优势

1.无畏： ENTP最大的优点之一在于他们面对挑战时的胆量。这些人无所畏惧地尝试、失败、再尝试--有时甚至是成千上万次。对他们来说，失败并不是挫折，而只是迈向成功的又一步。在他们发明和创新的过程中，怀疑几乎不会激怒他们。偏离计划的结果被视为机遇，值得拥抱和追求。
2.创新： "ENTP "相信总有更好的方法。无论是产品、程序还是系统，他们都在不懈地寻求改进。因此，他们在生活中可能会遇到无数次明显的失败，但他们也会陶醉在许多成功之中。他们的人生旅途可能从大富大贵到倾家荡产--也许是多次倾家荡产。"耳鼻喉科医生 "大胆地生活，冒着经过深思熟虑的风险。
3.适应性： 虽然不一定合群，但 "ENTP "是随波逐流的人。他们能适应环境，随时解决问题。快节奏的变化不会让他们感到害怕，相反，他们会在相应的挑战中茁壮成长。
4.自信： 批评和排斥几乎不会削弱 ENTP 的自信心。他们相信自己的技能、才能和想法的力量。在通往成功的道路上，遇到反对意见是理所当然的，他们会泰然处之。他们宁愿证明诋毁者是错的，而不是针对自己。
⑨ 缺点

1. 轻浮： 虽然ENTP容易产生想法是他们的优点，但这也可能是他们的缺点。他们可能会从一个想法跳到下一个想法，难以坚持到底。他们害怕错失良机，因此致力于走一条单一的道路具有挑战性；他们更喜欢不断探索和评估。
2. 不切实际： "ENTP "散发着混乱的气息，这可能会让同事和配偶感到有趣，也可能会让他们感到沮丧。他们沉浸在自己的想法中，常常会忽略家务、庭院维护和账单支付等眼前的工作。尽管他们才华横溢，却可能显得杂乱无章、无拘无束。
3. 打破常规： 不墨守成规是 ENTP 的生活态度。他们制定自己的路线，突破界限，按自己的方式做事。虽然这能促进他们的创造力和在各自领域的进步，但也会与权威人士和上级发生冲突，阻碍进步。用 "不可救药 "和 "固执 "来形容典型的 ENTP 非常贴切。
4. 拖延症： "耳鼻喉科医生 "有拖延和时间管理不善的问题。他们的感知成分促使他们不断吸收信息，而不是果断行动。这不是懒惰，而是对停止吸收想法的厌恶。由于新信息总是在争夺注意力，确定任务的优先顺序就成了一件费力不讨好的事。

成长与发展
为了充分发挥自己的潜能，"ENTPs "应该：
1. 研究和尽职调查： "ENTP "热衷于一头扎进新的项目和想法，这既是他们的优点，也是他们的缺点。虽然他们的热情值得称赞，但他们也必须优先考虑尽职调查。在投入之前进行彻底的调查可以避免浪费时间和资源。
2. 平衡大局与细节： "耳鼻喉科医生 "擅长概念性思考，关注广泛的主题。然而，他们往往会忽略细节，而细节可能是至关重要的。认识到细节的重要性--即使它们看起来很麻烦--从长远来看可以节省时间。
3. 适应规则和结构： "ENTP "认为规则是灵活的指导方针，但尊重界限是至关重要的。规则提供了秩序和稳定性。承认权威和遵守规则可以在工作和社会中促进更好的人际关系。
4. 承诺和生产力： "ENTP "会产生大量的想法和选择。虽然探索是有价值的，但他们必须学会决定行动方案、规划步骤并坚持到底。生产力在于专注的执行。
5. 可能与可能： "ENTP "有时会模糊可能与可能之间的界限。他们会投入资源去追求不可能的事业。在评估可行性的同时也要评估创造力，这样才能确保做出更好的决策。

⑪ 在工作中

在工作场所，"ENTPs "喜欢用创新的方法来解决复杂的问题，目的是提高系统的效率和效益。下面来看看他们的工作倾向：
1. 创业型方法： "ENTPs "采用创业心态。他们喜欢以随意、无序的方式处理任务，让自己的聪明才智不受不必要的限制。
2. 能力和专业知识： "ENTP "渴望成为专家。他们重视不断学习和提高技能，寻求挑战自己知识边界的角色。
3. 权力和影响力： "ENTP "渴望与有影响力的人接触。他们的目标是提高自己的影响力，利用自己的想法和创造力来产生影响。
4. 想法驱动型和反常规型： 例行公事会扼杀 "ENTPs"。当任务变得重复或过于注重细节时，他们很快就会感到厌烦。他们的甜蜜点在于高度概念化的工作，既能创造性地解决问题，又不会被细枝末节所困扰。
5. 理想的工作环境： "耳鼻喉科医生 "在激励智力的环境中茁壮成长。他们欣赏那些与他们的创造力和智力相匹配的同事。死板会让人反感，灵活性和开放性是必不可少的。
6. 完美的工作： 对于 "ENTPs "来说，理想的工作是将他们的创造力用于开发创新的想法。当他们可以将执行细节委托给他人，从而专注于大局思维时，他们就会表现出色。

⑫ 职业统计

ENTP: 创业开拓者
1. 自营职业： "ENTP "最有可能冒险自营职业。他们的独立精神和创新思维促使他们开辟自己的道路。
2. 财务成功： 自营职业时，"ENTPs "的平均收入超过了他们的标准工作收入。他们的创业天赋得到了回报。 3. 养育模式： "ENTPs "偏离常规。他们不太可能成为家庭主妇，而更喜欢在家庭责任之外的动态追求。

⑬ 在团队中

"ENTP "是独具匠心和创业精神的团队成员，他们喜欢探索新颖和有创意的想法。他们的灵活性和适应性促使他们为任何任务寻求最佳方法，并乐于寻找创新的机会。下面来看看他们的工作动态：
1. 精力充沛和乐观："ENTPs "散发着活力和乐观。他们满怀信心地处理难题，相信自己解决问题的能力。
2. 打破常规的创新者： "耳鼻喉科医生 "常常通过打破甚至无视既定规则来找到最佳解决方案。传统的程序很少能吸引他们，这可能会导致他们与更传统的队友发生摩擦。
3. 思想开放的合成器： "ENTP "欢迎不同的观点。他们擅长综合信息，把最好的想法编织成一个有凝聚力的整体。他们统一概念的能力令人印象深刻。 4. 争强好胜，追求荣誉： 虽然 "ENTPs "欣赏团队合作，但他们也有好胜心。他们偶尔会在团队成功时争功。
5. 大局观思考者： 细节不会吸引 "ENTPs"。他们更喜欢关注整体方向，把具体细节留给队友。
总之，"ENTPs "是充满活力的贡献者，他们在智力激励的环境中茁壮成长，在这种环境中，创造力和创新力是至高无上的。
⑭ 作为领导者

在领导岗位上，"ENTP "表现出富有想象力和进取心的品质。让我们深入研究一下他们的领导风格：
1. 智力竞争力： ENTP型领导者在智力挑战中茁壮成长。他们寻求与自己步调一致的团队，并参与激励人心的讨论。
2. 鼓励独立和创造： "ENTP "培养团队成员的独立性和创造性思维。然而，他们会对自己和他人的所有想法进行严格的分析。
3. 数据驱动的趋势追寻者： "ENTP "寻找趋势和模式。他们渴望信息和数据为他们的决策过程提供依据。
4. 注重系统： ENTP型领导者将系统置于个人互动之上。虽然这种分析方法能推动创新，但它可能会无意中忽略团队中的情感需求。
5. 战略优势：在处理个人问题时，"ENTP "擅长战略而非外交。他们对人类行为的理解使他们能够设计和影响社会系统。

⑮. 热门职业。


商业与金融

- 金融分析师
- 管理顾问
- 市场研究分析员
- 广告经理
- 高级主管
- 运营研究分析员
- 广告销售代理
艺术、娱乐/媒体

- 艺术总监
- 平面设计师
- 工业设计师
- 动画设计师
- 演员
- 作曲家
- 音乐家或歌手
- 制片人或导演
- 编辑
- 翻译
- 摄影师
- 公共关系专家
- 记者
- 技术撰稿人
法律

- 律师
- 私家侦探
建筑、工程与技术

- 建筑师
- 土木工程师
- 环境工程师
- 景观设计师
- 机械工程师
- 计算机和 IS 经理
- 计算机网络架构师
- 信息研究科学家
- 软件开发人员
- 网络开发员
科学与医学

- 经济学家
- 环境科学家或专家
- 流行病学家
- 地理学家
- 历史学家
- 物理学家或天文学家
- 政治科学家
- 心理学家 心理学家 - 社会学家
- 调查研究员
- 教授或大学讲师
- 城市或区域规划师
- 医生

⑯ 应避免的职业

需要注意的是，任何性格类型的人都可以在任何职业中取得成功。然而，有些职业非常适合ENTP的天赋才能和偏好的工作方式，而另一些职业则要求ENTP的思维和行为模式，这对ENTP来说并不自然。那些要求 ENTP 在其天生喜好之外工作的职业可能会给 ENTP 带来压力或耗费精力，而且对于正在择业的 "ENTP "来说，这些职业通常听起来并不吸引人。
根据对一般人群的调查数据，下列职业在 "ENTPs "中不受欢迎。

- 医疗记录技术员
- 牙医
- 护士助理
- 验光师
- 家庭医生
- 医疗助理
- 营养师
- 学前教师
- 小学教师
- 神职人员
- 图书馆助理
- 娱乐工作者
- 接待员
- 工厂主管
- 行政助理
- 银行出纳员
- 机械师
- 航空公司飞行员

⑰ 志同道合。

- 这些人与ENTP有着相似的价值观、兴趣和生活方式。
- 虽然他们并不总是在所有事情上都达成一致，但有更高的可能性建立一种轻松的默契和共同点。
- 举例说明： - ENTJ - ENTP - INTP- ENTP

⑱ 令人费解的差异：

- 这些人的性格与ENTP有相似之处，但也有一些关键的不同之处，这使他们非常迷人。
- 与这些类型的人交往，既要有共同点，又要有相互挑战的机会。
- 举例说明： - INFP - ESTP - INTJ - ENFJ

⑲潜在互补：

- 虽然最初的联系可能并不紧密，但这些类型与ENTP有着重要的共同点。
- 他们的关系提供了互补和相互学习的潜力。
- 例如： - ESFP - ESTJ - ISTP - INFJ

⑳ 挑战对立面：

- 这些类型最有可能与 ENTP 发生性格冲突和矛盾。
- 然而，他们之间的差异也提供了成长的机会。
- 这些类型的优点往往与 ENTJ 的缺点一致。
- 举例说明： - ESFJ - ISFJ - ISFP - ISTJ

㉑ 爱情或人际关系：

在人际关系中，ENTP 是创造力、热情和自发性的迷人结合体。让我们来探讨一下他们的恋爱动态：
1. 令人兴奋的伴侣： "ENTPs "为人际关系注入了激情。他们充满了与另一半分享新冒险和新体验的想法。
2. 理解与沟通： "ENTP "重视理解伴侣想法的能力。有效的沟通是他们的强项，他们会不断寻找方法来增进他们的关系。
3. 解决问题的创造力： 当面临人际交往的挑战时，"ENTP "会发挥创造力。他们设计出创新的解决方案，总是渴望改善他们的人际关系。
4. 鼓励雄心壮志： "ENTP "为伴侣的抱负欢呼。当伴侣追求梦想和激情时，他们就会茁壮成长。
5. 竞争辩论者： "ENTPs "喜欢智力争斗。辩论不是针对个人的；他们喜欢精神刺激，并享受精彩的辩论。
6. 情绪复原力： "耳鼻喉科医生 "需要能够应对他们的智力挑战而不生气的伴侣。情感力量是关键。
7. 不可靠但有灵感： "ENTPs "会追随灵感。他们可能会忽视日常工作，但会提供丰富的刺激体验。
8. 理想伴侣： 欣赏他们的智慧、能力和洞察力的人。一个支持他们不断变化的兴趣和社交追求的伴侣。

㉒ 作为父母

作为父母，"ENTP "优先培养独立思考的人。让我们深入了解一下他们的育儿风格：
1. 喜欢玩乐，视野开阔："ENTP "为养育子女注入了激情。他们创造丰富的体验，拓展孩子幼小的心灵。
2. 智力挑战："ENTPs "注重激发孩子的智力。他们宁愿参与发人深省的讨论，也不愿处理琐碎的体力活。
3. 委托细节： "ENTP "可能会把日常的育儿细节交给另一位家长。他们的思维倾向于大的想法和创造性的追求。
4. 分心但快乐： 虽然 "ENTPs "可能会沉迷于其他兴趣，但他们在为孩子提供多样化的发展机会中找到了无穷的乐趣。

㉓ 沟通方式

"ENTP "是活泼敏捷的沟通者，善于用 "大想法 "来表达自己。他们热衷于探索各种可能性，并与所接收的信息建立联系。"耳鼻喉科医生 "对创新解决方案怀有真正的热情，并对变革表现出极大的热情。然而，他们的分析能力确保他们不会回避批评那些经不起逻辑推敲的想法。
在交谈中，"ENTPs "可能会像旋风一样，把复杂的想法玩弄于股掌之间，让其他人手忙脚乱地跟不上。他们不耐烦解释细枝末节，这证明他们更喜欢宏大的概念，而不是细枝末节。



©2017-2024 All Rights Reserved;